Die Funktion "Manager Review" rationalisiert berufliche Entwicklungspläne und Jahresgespräche, indem sie rollenspezifische Bewertungen zuweist. Manager können den Fortschritt verfolgen, Kompetenzlücken identifizieren und persönliches Feedback geben, um eine gezielte Mitarbeiterentwicklung zu gewährleisten.

Mit der Funktion 360-Assessment können Mitarbeiter und Vorgesetzte die Fähigkeiten des jeweils anderen bewerten und so eine ganzheitliche Beurteilung fördern. Sie können Beurteilungen erstellen, die eine Selbstbeurteilung, eine Vorgesetztenbeurteilung, eine Kollegenbeurteilung oder eine Kombination aus allen dreien beinhalten.