Notre fonction Rôles vous permet de gérer simultanément tous les apprenants de votre entreprise dans un rôle spécifique. Quelle est la description de leur poste ? De quelles compétences ont-ils besoin ? À quel niveau de compétence doivent-ils se situer ?

Créons un rôle en l'important à partir d'un cadre existant.

Étape 1 : Naviguez vers "Gestion des rôles et des compétences" dans votre menu latéral. Sur cette page, vous pouvez consulter tous les rôles existants ou créer un rôle en cliquant sur "Créer un rôle". Vous pouvez également accéder à l'"Assistant de rôle" pour créer un nouveau rôle.

Étape 2 : Cliquez sur "Importer un rôle" au bas de la liste, puis cliquez sur "Rechercher" pour rechercher le rôle dont vous avez besoin.

Étape 3 : Lorsque vous avez trouvé le rôle qui vous convient, cliquez sur "Importer".

Étape 4 : En fonction du rôle que vous avez sélectionné, vous verrez apparaître une description de poste que vous pourrez confirmer et modifier si nécessaire. Vous pouvez également indiquer l'ancienneté requise pour le rôle. Vous pouvez également utiliser Kepler AI pour vous aider à fournir différentes descriptions de poste en cliquant sur "Régénérer". Cliquez sur "Suivant" lorsque vous avez terminé.

Étape 5 : Affichez et confirmez ou modifiez les compétences qui ont été attribuées au rôle, et ajoutez les compétences attendues. Vous pouvez également utiliser Kepler AI pour suggérer des compétences attendues pour toutes les compétences pour lesquelles vous avez besoin de conseils, en cliquant sur "Suggérer une compétence", et cliquez sur "Suivant" lorsque vous avez terminé.

Étape 6 : Choisissez la personne à qui vous souhaitez attribuer le rôle de l'emploi. Vous pouvez limiter votre recherche aux personnes d'un service ou d'une équipe, ainsi qu'aux individus.

Étape 7 : Confirmez tous les détails du rôle et apportez les modifications nécessaires. Cliquez sur "Activer" lorsque vous êtes satisfait !