I piani di sviluppo professionale e le revisioni annuali sono stati semplificati con la nostra funzione di revisione dei manager, ed è facile impostarli.

 

Fase 1: nel menu laterale, selezionare "Gestione valutazioni" e fare clic su "Procedura guidata valutazioni" per creare la valutazione.

 

Fase 2: Fare clic su "Valutazione tra pari".

 

Fase 3: Scegliere il nome della valutazione e il numero di punti Kepler. Fare clic su "Salva e continua". Il numero di Punti Kepler determina il numero massimo di Punti Kepler che gli utenti possono ottenere per una valutazione.

 

Fase 4: Attivare la "valutazione del manager".

 

Fase 5: È possibile forzare il completamento della valutazione o renderla facoltativa. Se le valutazioni sono obbligatorie, gli utenti riceveranno la valutazione non appena effettueranno l'accesso. Se sono facoltative, gli utenti potranno vedere le valutazioni nella loro pagina delle valutazioni e completarle con calma.

 

Fase 6: fare clic su "Avanti" nella parte inferiore della schermata.

 

Fase 7: Scegliere gli utenti a cui assegnare la valutazione.

 

Fase 8: È possibile fare clic sul nome dell'utente per assegnargli le competenze.

 

Fase 9: scegliere il manager da valutare facendo clic sulla levetta. Ai manager non saranno assegnate competenze.

 

Passo 10: Per tutti gli altri utenti, scegliete le competenze che saranno valutate da quell'utente in quella valutazione. Rimuovere le competenze facendo nuovamente clic su di esse.

 

Fase 11: È possibile applicare le stesse competenze a tutti gli utenti facendo clic su "Applica le stesse competenze a tutti".

 

Fase 12: confermare gli utenti nella valutazione.

 

Fase 13: Aggiungere o creare un tag e fare clic su "Fatto". Quando si è soddisfatti, è possibile salvarlo come bozza o attivarlo immediatamente.