Le valutazioni tra pari sono un ottimo modo per avere una visione complessiva delle vostre competenze e di quelle dei vostri colleghi. Non sempre sappiamo quanto siamo abili in una specifica abilità, quindi è bello avere il parere di un esterno. Quando fate il tifo per i vostri colleghi, siate onesti, ma gentili. I vostri colleghi faranno lo stesso con voi.

 

Fase 1: Una volta effettuato l'accesso, vedrete "Valutazione delle competenze in base al ruolo". Fate clic qui per vedere la vostra valutazione dei pari.

 

Fase 2: Dovrete rilevare la frequenza con cui utilizzate un'abilità. Questo ci aiuta a calcolare la vostra autovalutazione e il vostro contributo ai punteggi delle competenze dei vostri colleghi. (La frequenza con cui si utilizza un'abilità gioca un ruolo fondamentale nella ponderazione del punteggio dell'abilità quando si completa l'autovalutazione delle abilità di valutazione dei pari e la valutazione dei membri del team. Ad esempio, la valutazione del punteggio dell'abilità si adatta ai casi in cui un membro del team valuta un collega che usa un'abilità quotidianamente e ha cinque anni di esperienza, mentre lui usa la stessa abilità mensilmente e la usa solo da un anno). Al termine, fare clic su "Invia" in fondo alla schermata.

 

Fase 3: Comunicare il livello raggiunto per ogni abilità. La chiave di valutazione a lato fornisce indicazioni sul significato di ciascun livello. Indicare anche da quanto tempo si utilizza l'abilità. Questo dato ha un ruolo importante nel calcolo della "ponderazione" nelle valutazioni dei vostri colleghi. Quando avete finito, cliccate su "Invia" in fondo alla schermata.

 

Fase 4: Ora siete pronti a valutare i vostri colleghi. Potete scegliere chi volete valutare, ma vi preghiamo di farlo in modo onesto e corretto, perché queste valutazioni sono anonime. Ma quanto più onesto è il feedback, tanto maggiore sarà l'impatto dei dati sulle competenze. Cliccate su "Appoggia il tuo team" quando siete pronti per iniziare.

 

Fase 5: Scegliere i colleghi che si desidera sostenere. Non siete obbligati ad appoggiare tutti, ma se li conoscete e lavorate regolarmente con loro, fatelo. Più informazioni abbiamo, più risultati possiamo ottenere, aiutando voi e i vostri colleghi. Cliccate su "Avvia l'approvazione" per approvare i vostri colleghi.

 

Fase 6: Scegliere la valutazione che si ritiene più adatta alle competenze del collega. Si può usare il tasto di valutazione sul lato destro come guida e, se non si conosce l'abilità del collega nell'uso di un'abilità specifica, si può selezionare "Non so". Al termine, fare clic su "Invia valutazione" in fondo alla schermata.

 

Fase 7: Appoggiate tutti i colleghi che potete. Noterete che non tutti hanno le stesse competenze da far valere. Queste competenze vengono assegnate in base al ruolo che ricoprono.

 

Fase 8: Una volta approvato un collega, è possibile modificare l'approvazione se si ritiene che l'approvazione iniziale non sia stata accurata. Potete anche filtrare le vostre approvazioni per facilitarne la navigazione.

 

Fase 9: fare clic su "Invia" una volta terminato l'endorsement dei propri colleghi. Verrà visualizzato un popup che vi chiederà di confermare che siete soddisfatti delle vostre approvazioni. Fate clic su "Sì, ho finito" quando siete soddisfatti!

 

Fase 10: Se avete completato tutte le valutazioni, arriverete al vostro rapporto sulle competenze. Se i vostri colleghi non hanno ancora completato le loro valutazioni, potreste non avere ancora i risultati delle competenze. Ma non appena lo avranno fatto, potrete vedere un rapporto completo sulle competenze.