Gli strumenti di comparazione di Kepler + Co consentono di abbinare gli utenti al ruolo perfetto e di trovare il piano di successione ideale, facendo corrispondere i dipendenti a ruoli con competenze che corrispondono bene alle loro capacità.
Fase 1: andare su "Analytics" e "Strumenti di confronto" e cliccare su "Seleziona un ruolo" per scegliere il ruolo con cui si desidera confrontare le competenze dei dipendenti.
Fase 2: Cercare e scegliere il ruolo che si desidera confrontare. Al termine, fare clic su "Aggiungi".
Fase 3: fare clic su "Seleziona persone" per visualizzare l'elenco dei dipendenti dell'azienda.
Fase 4: Scegliere gli utenti da confrontare con il ruolo. È possibile scegliere fino a cinque utenti.
Fase 5: potrete vedere i dipendenti selezionati e come si inseriscono in un ruolo specifico.
Fase 6: sarà inoltre possibile visualizzare la ripartizione delle competenze per dipendente.
Fase 7: Se compare la dicitura "Non valutato", significa che l'utente non è stato valutato in quella specifica competenza. Questo aiuta a identificare gli utenti che potrebbero non essere i più adatti per quel ruolo specifico, ma anche a individuare le competenze su cui concentrarsi per gli utenti candidati a ruoli specifici.
Fase 8: Una volta ottenuto il confronto, è possibile prendere decisioni strategiche in materia di risorse umane.
