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Eingehende Analyse von Fähigkeiten: Detaillierte Analysen, um Stärken und verbesserungswürdige Bereiche zu ermitteln.
Verwaltung des Kompetenzrahmens: Erstellen, Verwalten und Verfeinern eines leistungsorientierten Kompetenzrahmens.
360-Grad-Beurteilungen durch Kollegen: Verschaffen Sie sich durch ganzheitliche Peer-Reviews einen umfassenden Überblick über die Fähigkeiten der einzelnen Teammitglieder.
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Unabhängige Lernverfolgung: Ermöglichen Sie es den Nutzern, ihren Lernweg zu verfolgen und ihre Entwicklungsziele im Auge zu behalten.

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