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Analisi approfondita delle competenze: Approfondite le analisi dettagliate per individuare i punti di forza e le aree di miglioramento.
Gestione del quadro delle competenze: Creare, gestire e perfezionare un quadro di competenze orientato alle prestazioni.
Valutazioni tra pari a 360 gradi: Ottenere una visione completa delle competenze di ciascun membro del team attraverso valutazioni olistiche tra pari.
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Monitoraggio indipendente dell'apprendimento: Consentire agli utenti di seguire il proprio percorso di apprendimento e di rimanere al passo con i propri obiettivi di sviluppo.
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