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Gestión del marco de competencias: Cree, gestione y perfeccione un marco de competencias basado en el rendimiento.
Evaluaciones por pares de 360 grados: Obtenga una visión completa de las habilidades de cada miembro del equipo mediante evaluaciones holísticas entre compañeros.
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Seguimiento independiente del aprendizaje: Permite a los usuarios realizar un seguimiento de su itinerario de aprendizaje y mantenerse al tanto de sus objetivos de desarrollo.
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