A medida que las economías emergen en la escena mundial, resulta esencial desarrollar una mano de obra cualificada y competitiva. Un gobierno reconoció este imperativo y se asoció con una empresa líder en desarrollo profesional y con Kepler + Co, especialista en inteligencia de capacidades, para embarcarse en una ambiciosa iniciativa de desarrollo de capacidades.
El principal reto consistía en identificar las competencias esenciales que necesitan los recién licenciados para prosperar profesionalmente. La precisión sin paliativos de Kepler + Co en taxonomías de competencias y ontologías granulares y contextuales permitió comprender en profundidad el panorama de las competencias. Este preciso mapeo de competencias sentó las bases para el desarrollo de competencias a medida.
La estrategia incluía un planteamiento polifacético:
El éxito del programa se puso de manifiesto a través de varios indicadores clave:
Mejora notable de las competencias esenciales: Los graduados experimentaron una mejora significativa en sus habilidades, con una mejora del 5,3% en la construcción del perfil, un aumento del 2,6% en las habilidades de entrevista, un notable aumento del 30,8% en la preparación para el lugar de trabajo, así como una mejora del 25,8% en el potencial de crecimiento profesional.
Altos índices de participación y finalización: La tasa de activación de la cuenta del 84% entre los alumnos invitados y la tasa de compromiso del 80,61% en la finalización de los materiales del curso superaron los valores de referencia del sector, lo que demuestra la eficacia del programa para mantener el interés y el compromiso de los alumnos.
Certificado de aprovechamiento: Un elevado número de alumnos obtuvieron certificados, lo que valida su mejora de competencias y su preparación para el mercado laboral.
La diferencia de Kepler + Co: Precisión sin disculpas e información centrada en el ser humano y basada en datos.
Las propuestas de valor únicas de Kepler + Co desempeñaron un papel fundamental en la consecución de estos resultados. La precisión absoluta del software en taxonomías y mapeo de competencias, junto con sus ontologías granulares y contextuales, proporcionaron un profundo conocimiento del panorama de competencias. Su enfoque centrado en el ser humano y basado en datos garantizó una evaluación sin sesgos de las reservas de talento, lo que permitió estrategias precisas de desarrollo y colocación.
Los resultados de esta iniciativa centrada en las competencias fueron notables:
La perfecta integración de Kepler + Co con las plataformas de experiencia de aprendizaje (LXP) cambió las reglas del juego. Esta sinergia permitió el rápido despliegue de hojas de ruta de contenidos de aprendizaje personalizados, garantizando una mejora eficiente y eficaz de las competencias y optimizando al mismo tiempo las inversiones en LXP.
Las capacidades analíticas de Kepler + Co proporcionaron una visión clara de los grupos de competencias y realizaron un seguimiento meticuloso de los progresos. Este enfoque basado en datos permitió a las partes interesadas identificar las necesidades de aprendizaje, demostrar un ROI tangible y tomar decisiones informadas para alcanzar los objetivos estratégicos de desarrollo de la mano de obra.
Este estudio de caso ejemplifica el poder de la identificación precisa de capacidades y el desarrollo de capacidades a medida para liberar el potencial de una mano de obra emergente. Al aprovechar soluciones de software avanzadas como Kepler + Co, las organizaciones pueden dotar a las personas de las competencias que necesitan para triunfar en el mercado laboral mundial, impulsando el crecimiento económico y la competitividad.
