Man mano che le economie emergono sulla scena globale, lo sviluppo di una forza lavoro qualificata e competitiva diventa essenziale. Un governo ha riconosciuto questo imperativo e ha collaborato con un'azienda leader nello sviluppo delle carriere e con Kepler + Co, specialista in skills intelligence, per intraprendere un'ambiziosa iniziativa di sviluppo delle competenze.
La sfida principale consisteva nell'identificare le competenze essenziali necessarie ai neolaureati per crescere professionalmente. L'accuratezza inequivocabile di Kepler + Co nelle tassonomie delle competenze e nelle ontologie granulari e contestuali ha permesso di comprendere a fondo il panorama delle competenze. Questa precisa mappatura delle competenze ha posto le basi per uno sviluppo delle competenze su misura.
La strategia prevedeva un approccio multiforme:
Il successo del programma è stato evidenziato da diverse metriche chiave:
Notevole miglioramento delle competenze essenziali: I laureati hanno sperimentato un significativo miglioramento delle loro capacità, con un miglioramento del 5,3% nella costruzione del profilo, un aumento del 2,6% nelle abilità di colloquio, un notevole incremento del 30,8% nella preparazione al lavoro e un miglioramento del 25,8% nel potenziale di crescita della carriera.
Tassi di coinvolgimento e completamento elevati: Un tasso di attivazione dell'account dell'84% tra i discenti invitati e un tasso di coinvolgimento dell'80,61% nel completamento dei materiali del corso hanno superato i benchmark del settore, dimostrando l'efficacia del programma nel mantenere l'interesse e l'impegno dei discenti.
Certificato di conseguimento: Un numero elevato di studenti ha conseguito certificati, convalidando il miglioramento delle loro competenze e la loro preparazione per il mercato del lavoro.
La differenza di Kepler + Co: Accuratezza senza riserve e intuizioni incentrate sull'uomo e sui dati.
Le proposte di valore uniche di Kepler + Co hanno svolto un ruolo fondamentale nel raggiungimento di questi risultati. La precisione assoluta del software nelle tassonomie e nella mappatura delle competenze, unita alle sue ontologie granulari e contestuali, ha fornito una comprensione profonda del panorama delle competenze. Il suo approccio human-centric e data-driven ha garantito una valutazione priva di pregiudizi dei pool di talenti, consentendo strategie precise di sviluppo e inserimento.
I risultati di questa iniziativa incentrata sulle competenze sono stati notevoli:
La perfetta integrazione di Kepler + Co con le piattaforme di esperienza di apprendimento (LXP) ha cambiato le carte in tavola. Questa sinergia ha permesso la rapida implementazione di roadmap di contenuti didattici personalizzati, garantendo un aggiornamento efficiente ed efficace e ottimizzando gli investimenti in LXP.
Le capacità analitiche di Kepler + Co hanno fornito una chiara visione dei pool di competenze e hanno monitorato i progressi in modo meticoloso. Questo approccio basato sui dati ha permesso agli stakeholder di identificare le esigenze di apprendimento, dimostrare un ROI tangibile e prendere decisioni informate per raggiungere gli obiettivi strategici di sviluppo della forza lavoro.
Questo caso di studio esemplifica il potere dell'identificazione precisa delle competenze e dello sviluppo delle competenze su misura per liberare il potenziale di una forza lavoro emergente. Sfruttando soluzioni software avanzate come quelle di Kepler + Co, le organizzazioni possono dotare gli individui delle competenze necessarie per avere successo nel mercato del lavoro globale, favorendo la crescita economica e la competitività.
