À mesure que les économies émergent sur la scène mondiale, il devient essentiel de développer une main-d'œuvre qualifiée et compétitive. Un gouvernement a reconnu cet impératif et s'est associé à une grande entreprise de développement de carrière et à Kepler + Co, un spécialiste de l'intelligence des compétences, pour se lancer dans une ambitieuse initiative de développement des compétences.
Le principal défi consistait à identifier les compétences essentielles dont les jeunes diplômés ont besoin pour s'épanouir professionnellement. La précision sans faille de Kepler + Co dans les taxonomies de compétences et les ontologies granulaires et contextuelles ont permis une compréhension approfondie du paysage des compétences. Cette cartographie précise des compétences a jeté les bases d'un développement des compétences sur mesure.
La stratégie a consisté en une approche à multiples facettes :
Le succès du programme s'est manifesté à travers plusieurs indicateurs clés :
Amélioration notable des compétences essentielles : Les diplômés ont connu une amélioration significative de leurs capacités, avec une amélioration de 5,3 % dans l'élaboration de leur profil, une augmentation de 2,6 % dans les compétences d'entretien, une augmentation remarquable de 30,8 % dans la préparation au travail, ainsi qu'une amélioration de 25,8 % dans le potentiel de croissance de la carrière.
Des taux d'engagement et d'achèvement élevés : Un taux d'activation des comptes de 84 % parmi les apprenants invités et un taux d'engagement de 80,61 % dans l'achèvement du matériel de cours ont dépassé les références de l'industrie, démontrant l'efficacité du programme à maintenir l'intérêt et l'engagement de l'apprenant.
Certificat de réussite : Un grand nombre d'apprenants ont obtenu des certificats, validant ainsi l'amélioration de leurs compétences et leur préparation au marché du travail.
La différence Kepler + Co : Une précision sans faille et des informations centrées sur l'humain et fondées sur des données.
Les propositions de valeur uniques de Kepler + Co ont joué un rôle essentiel dans l'obtention de ces résultats. La précision absolue du logiciel en matière de taxonomie et de cartographie des compétences, associée à ses ontologies granulaires et contextuelles, a permis une compréhension approfondie du paysage des compétences. Son approche centrée sur l'humain et fondée sur les données a permis une évaluation impartiale des viviers de talents, permettant des stratégies précises de développement et de placement.
Les résultats de cette initiative axée sur les compétences ont été remarquables :
L'intégration transparente de Kepler + Co avec les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) a changé la donne. Cette synergie a permis le déploiement rapide de feuilles de route personnalisées en matière de contenu d'apprentissage, garantissant un perfectionnement efficace et efficient tout en optimisant les investissements dans les LXP.
Les capacités analytiques de Kepler + Co ont permis d'obtenir une vision claire des pools de compétences et de suivre méticuleusement les progrès réalisés. Cette approche fondée sur les données a permis aux parties prenantes d'identifier les besoins d'apprentissage, de démontrer un retour sur investissement tangible et de prendre des décisions éclairées pour atteindre les objectifs stratégiques de développement de la main-d'œuvre.
Cette étude de cas illustre la puissance de l'identification précise des compétences et du développement de compétences sur mesure pour libérer le potentiel d'une main-d'œuvre émergente. En s'appuyant sur des solutions logicielles avancées telles que Kepler + Co, les organisations peuvent doter les individus des compétences dont ils ont besoin pour réussir sur le marché mondial de l'emploi, stimulant ainsi la croissance économique et la compétitivité.
