Compare las competencias de los empleados con los estándares esperados, las medias del equipo y los puntos de referencia de toda la empresa para identificar los puntos fuertes y las carencias.
Evalúe las habilidades técnicas, el conocimiento del marco, el dominio del software y las competencias de comportamiento. Todo ello en un único sistema.
Audite rápidamente las competencias y acceda a los datos en tiempo real, eliminando la necesidad de recopilar manualmente información de múltiples fuentes.
Vaya más allá de las instantáneas anuales con evaluaciones continuas que sigan los progresos, identifiquen tendencias y mantengan actualizados los conocimientos.