Confrontare le competenze dei dipendenti con gli standard previsti, le medie del team e i benchmark aziendali per identificare i punti di forza e le lacune.
Valutare le abilità tecniche, la conoscenza del framework, la competenza software e le competenze comportamentali. Il tutto in un unico sistema.
Verifica rapida delle competenze e accesso ai dati in tempo reale, eliminando la necessità di compilare manualmente le informazioni da più fonti.
Andate oltre le istantanee annuali con valutazioni continue che tracciano i progressi, identificano le tendenze e mantengono aggiornate le intuizioni.
