Étude de cas

Comment les données sur les compétences transforment la formation continue des experts-comptables.

Gains de productivité et apprentissage efficace

80 % des utilisateurs ont déclaré avoir gagné beaucoup de temps grâce aux rapports automatisés. 58,33 % d'entre eux l'ont décrit comme "un gain de temps qui change la vie".

Problème

Perdre du temps avec des cours qui n'apportent aucune valeur ajoutée

Solution

Tâches de plus grande valeur et apprentissage stratégique

Le problème du DPC traditionnel

Pour les experts-comptables, le suivi du développement professionnel continu (DPC) a toujours été une corvée.

Enregistrer manuellement les activités, compiler des rapports et se demander si l'on satisfait aux exigences de certification n'est pas seulement chronophage, c'est aussi inefficace. Pire encore, en l'absence d'une vision claire des compétences requises, de nombreux comptables finissent par effectuer plus d'activités de DPC que nécessaire, perdant du temps dans des cours qui n'apportent pas vraiment de valeur ajoutée.

Notre solution :

Un DPC plus intelligent grâce aux données sur les compétences.

Nous avons décidé de changer cela en exploitant la puissance des données. Notre plateforme utilise les données relatives aux compétences pour rationaliser le processus de DPC et aider les comptables à apprendre plus intelligemment. Voici comment :

Rapports d'activité automatisés

Suivi automatique des activités de DPC et compilation des rapports pour les autorités de certification, ce qui élimine les efforts manuels. 

Auto-évaluation des compétences

Les utilisateurs peuvent savoir exactement où ils se situent en comparant leurs compétences aux exigences de la certification.

Des parcours d'apprentissage fondés sur des données

Notre système recommande les cours les plus pertinents en fonction des niveaux de compétence individuels, ce qui aide les utilisateurs à se concentrer sur ce qui compte le plus.

Les résultats

Gains de productivité et apprentissage efficace.

Gains de temps et de productivité

80 % des utilisateurs ont déclaré avoir gagné beaucoup de temps grâce à l'automatisation des rapports. 

58,33 % d'entre eux l'ont décrit comme "un gain de temps qui change la vie". 

Ce temps libéré n'a pas seulement permis de réduire les tâches administratives, il a aussi permis aux utilisateurs de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée et sur l'apprentissage stratégique.

Plus de 88 % ont réduit le temps consacré à la formation

Apprentissage fondé sur des données = meilleurs résultats

56 % des utilisateurs ont consacré moins de temps aux activités de DPC, 32,39 % d'entre eux faisant état d'une réduction significative de leur temps.

En utilisant les données relatives aux compétences pour personnaliser l'apprentissage, les utilisateurs pourraient se concentrer sur le comblement de lacunes spécifiques en matière de compétences, ce qui permettrait un développement plus efficace.

Le résultat ? Plus de 88 % des utilisateurs ont réduit le temps qu'ils consacrent aux activités de DPC sans en diminuer les bénéfices. Ce résultat a été obtenu grâce à des recommandations ciblées qui correspondaient aux besoins réglementaires des utilisateurs.

La conformité simplifiée

Taux de réussite de 100 % pour les audits des rapports d'activité de DPC. En automatisant les rapports et en alignant l'apprentissage sur les cadres de certification, les utilisateurs sont restés en conformité sans le stress.

Pourquoi les données sur les compétences sont importantes.

Il ne s'agit pas seulement de gagner du temps, mais aussi d'utiliser les données pour prendre des décisions plus judicieuses. En comprenant leurs lacunes en matière de compétences, les utilisateurs peuvent :

Donner la priorité à l'apprentissage à fort impact :

Se concentrer sur les activités qui améliorent directement la productivité et l'évolution de la carrière.

Éviter la surconsommation :

Plus de perte de temps avec des cours inutiles.

Suivre les progrès et le retour sur investissement :

Les utilisateurs voient exactement comment leurs investissements dans l'apprentissage portent leurs fruits en termes de compétences réelles et d'avancement de carrière.

Qui l'utilise ?

Tendances en matière de parcours professionnels

Nous avons également examiné les parcours professionnels qui s'engagent le plus dans cette approche fondée sur les données :

Les trois premières voies d'accès :

Comptabilité financière (28%)

L'accent est mis sur la précision des rapports et des analyses. 

Fiscalité et conformité (22%)

Forte demande de mise à jour des réglementations complexes.

Comptabilité de gestion (19%)

Donner la priorité à la prise de décision stratégique et à la planification des activités.

Ces domaines enregistrent les gains de productivité les plus importants parce qu'ils peuvent utiliser les données relatives aux compétences pour aligner directement l'apprentissage sur l'évolution des exigences de l'industrie.

Répartition de l'ancienneté

Faire fonctionner les données à tous les niveaux.

Quelle que soit l'étape de la carrière, les parcours d'apprentissage guidés par les données aident les utilisateurs à se concentrer sur les compétences les plus importantes.

Junior (niveau 0) : 34%

Renforcer les compétences fondamentales et accélérer la croissance en début de carrière.

Encadrement intermédiaire (niveau 1) : 42%

L'accent est mis sur le développement du leadership et des compétences stratégiques.

Senior (niveau 2) : 24%

Aiguiser les compétences avancées pour les rôles de leadership stratégique.

Stimuler l'efficacité et la croissance grâce aux données sur les compétences

Cette approche change la donne. En exploitant les données relatives aux compétences, les comptables peuvent :

Gagnez du temps et augmentez votre productivité :

Moins d'administration, plus d'apprentissage stratégique.

Prendre des décisions en connaissance de cause :

Choisir des activités d'apprentissage qui ont un impact direct sur leurs objectifs professionnels.

Gagnez du temps et augmentez votre productivité :

Moins d'administration, plus d'apprentissage stratégique.

Le bilan

Les données sur les compétences transforment la façon dont les experts-comptables abordent le DPC. En prenant des décisions fondées sur les données, ils ne se contentent pas de satisfaire aux exigences de certification : ils maximisent leur productivité, développent leur carrière et tirent le meilleur parti de chaque activité d'apprentissage. Prêt à voir comment cela fonctionne ? Contactez-nous pour une démonstration et commencez à apprendre plus intelligemment dès aujourd'hui.

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