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Studio di caso

Come i dati sulle competenze stanno trasformando il CPD per i commercialisti.

Aumento della produttività e apprendimento efficiente

L'80% degli utenti ha dichiarato di aver risparmiato molto tempo grazie al reporting automatico. Il 58,33% lo ha definito "un risparmio di tempo che cambia la vita".
Problema
Perdere tempo con corsi che non aggiungono valore
Soluzione
Compiti di maggior valore e apprendimento strategico

Il problema del CPD tradizionale

Per i commercialisti, tenere traccia dello sviluppo professionale continuo (CPD) è sempre stato un lavoro faticoso.

Registrare manualmente le attività, compilare report e verificare se si stanno soddisfacendo i requisiti di certificazione non solo richiede tempo, ma è anche inefficiente. E, cosa ancora peggiore, senza una chiara visione delle competenze richieste, molti commercialisti finiscono per svolgere più attività di CPD del necessario, perdendo tempo in corsi che non aggiungono valore.

La nostra soluzione:

CPD più intelligente con i dati sulle competenze.

Abbiamo deciso di cambiare questa situazione sfruttando la potenza dei dati. La nostra piattaforma utilizza i dati sulle competenze per semplificare il processo di CPD e aiutare i commercialisti a imparare in modo più intelligente. Ecco come:
Segnalazione automatica delle attività
Traccia automaticamente le attività CPD e compila i rapporti per le autorità di certificazione, eliminando lo sforzo manuale.

Autovalutazione delle competenze
Gli utenti possono vedere esattamente la loro posizione confrontando le loro competenze con i requisiti di certificazione.
Percorsi di apprendimento basati sui dati
Il nostro sistema consiglia i corsi più rilevanti in base ai livelli di competenza individuali, aiutando gli utenti a concentrarsi su ciò che conta di più.

I risultati

Incremento della produttività e apprendimento efficiente.

Risparmio di tempo e aumento della produttività
L'80% degli utenti ha dichiarato di aver risparmiato molto tempo grazie al reporting automatizzato.

Il 58,33% lo ha definito "un risparmio di tempo che cambia la vita".

Il tempo liberato non si limitava a ridurre le attività amministrative, ma consentiva agli utenti di concentrarsi su attività di maggior valore e sull'apprendimento strategico.
Oltre l'88% ha ridotto il tempo dedicato alla formazione
Apprendimento guidato dai dati = risultati migliori
Il 56% degli utenti ha dedicato meno tempo alle attività di CPD, con il 32,39% che ha registrato una riduzione significativa del tempo.
Utilizzando i dati sulle competenze per personalizzare l'apprendimento, gli utenti potrebbero concentrarsi sul colmare le lacune di competenze specifiche, ottenendo uno sviluppo più efficace.
Il risultato? Oltre l'88% degli utenti ha ridotto il tempo dedicato alle attività di CPD senza diminuire i benefici. Questo risultato è stato ottenuto grazie a raccomandazioni mirate che corrispondevano alle esigenze normative degli utenti.
La conformità resa semplice
Tasso di superamento del 100% delle verifiche dei rapporti sulle attività CPD. Automatizzando i rapporti e allineando l'apprendimento con i quadri di certificazione, gli utenti sono rimasti conformi senza stress.

Perché i dati sulle competenze sono importanti.

Non si tratta solo di risparmiare tempo, ma di utilizzare i dati per prendere decisioni più intelligenti. Comprendendo le proprie lacune in termini di competenze, gli utenti possono:
Dare priorità all'apprendimento ad alto impatto:
Concentratevi sulle attività che migliorano direttamente la produttività e la crescita della carriera.
Evitare il consumo eccessivo:
Non perdete più tempo con corsi inutili.
Tracciare i progressi e il ROI:
Gli utenti vedono esattamente come i loro investimenti nell'apprendimento si traducono in competenze reali e avanzamento di carriera.

Chi lo usa?

Tendenze dei percorsi di carriera

Abbiamo anche analizzato quali percorsi di carriera si stanno impegnando di più con questo approccio basato sui dati:

I 3 percorsi principali:

Contabilità finanziaria (28%)
Si concentra su rapporti e analisi accurati.

Tassazione e conformità (22%)
Elevata richiesta di aggiornamento su normative complesse.
Contabilità gestionale (19%)
Dare priorità al processo decisionale strategico e alla pianificazione aziendale.
Questi settori registrano i maggiori incrementi di produttività perché possono utilizzare i dati sulle competenze per allineare direttamente l'apprendimento ai requisiti del settore in evoluzione.

Ripartizione dell'anzianità

Far funzionare i dati a tutti i livelli.

Indipendentemente dalla fase di carriera, i percorsi di apprendimento basati sui dati aiutano gli utenti a concentrarsi sulle competenze più importanti.
Junior (Livello 0): 34%
Costruire competenze fondamentali e accelerare la crescita all'inizio della carriera.
Mid Management (Livello 1): 42%
Concentrandosi sullo sviluppo della leadership e delle competenze strategiche.
Senior (Livello 2): 24%
Affinare le competenze avanzate per i ruoli di leadership strategica.

Guidare l'efficienza e la crescita con i dati sulle competenze

Questo approccio cambia le carte in tavola. Sfruttando i dati sulle competenze, i commercialisti possono:
Risparmiare tempo e aumentare la produttività:
Meno amministrazione, più apprendimento strategico.
Prendere decisioni informate:
Scegliere attività di apprendimento che abbiano un impatto diretto sui loro obiettivi di carriera.
Risparmiare tempo e aumentare la produttività:
Meno amministrazione, più apprendimento strategico.

La linea di fondo

I dati sulle competenze stanno trasformando l'approccio dei commercialisti al CPD. Prendendo decisioni basate sui dati, non si limitano a soddisfare i requisiti di certificazione, ma massimizzano la produttività, fanno crescere le loro carriere e ottengono il massimo da ogni attività di apprendimento. Siete pronti a vedere come funziona? Contattate per una demo e iniziate oggi stesso a imparare in modo più intelligente.

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